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如何设计股权结构,股权融资方案设计范本

如何设计股权结构,股权融资方案设计范本

股权架构设计方案范本

1. 如何做股权架构

根据你的提问, 经股网在此给出以下回答: 在进行股权结构设计之前, 应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例, 应该以股 东股权比例为基础, 通过对股东权利、 股东会及董事会职权与表决程 序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

一、股权比例、 公司管理、公司决策股权是一种基于投资而产生的所 有权。

股东只要 有投资, 就会产生一定的决策权利, 差别在于决策参与程度和影响力。 二、 控股股东取得决策权的股东是法律上的控股股东。 取得控股股东 的方式有两种: 一是直接实际出资达百分之五十以上; 二是直接实际 出资没有达到百分之五十, 但股权比例最大, 再通过吸收关联公司股 东、密切朋友股东、近亲属股东等形式,以联盟形式在公司形成控股 局势。

三、 表决权的取得没能通过以上两种方式成为公司的控股股东, 如何 对公司进行控股呢?这种情况下, 需要在公司成立之初时, 在公司章 程的起草方面下功夫, 以此扩大己方的表决权数。 要实现这个股权设 计的目的, 一般情况下是己方有一定的市场优势或技术优势或管理优

势,通过这些优势弥补投资资金上的不足,来换取换取表决权。

四、 股权的弱化或强化股权的弱化或强化是出于对实际投资人的利益

的保护, 以及对吸引优秀人才的考虑。 常规的股权设计遵循的是同等 出资同等权利,但遇有隐名股东,干股等情况下,一旦有人诉求其完 整股东权利或要求解散公司并要求分配剩余资产时, 就会将公司推向 危险的境地。

因此, 在实践中运用章程、 股东合同等形式予以约束明确相关股东之

间的权利取舍,才可以有效的避免今后产生纠纷。五、表决程序股东

会与董事会是常见的公司重大事宜表决部门, 及程序需要依据公司的实际情况而定。

有些封闭式的公司规定股东对外转让股权时。

但如何设计表决的形式

要求全体股东 2/3 的表

决权通过才可以; 股权结构设计主要是针对企

业的投资人而言的,这自然也是他们应有的权利。

在公司步入正轨, 并一天天发展壮大的时候, 人才是最迫切需要的资 源。如何稳定员工、吸引优秀人才?导入股权激励方案是常用方法。 (一)、设计要素成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选 择适合企业的方法, 然后才开始设计方案, 而方案的设计主要着眼于 六个关键因素。

同时,股权激励也有一定的生命周期,在宏观环境、政策环境变化中 应做出恰当的调整。 例如, 华为在早年为了激励员工和内部集资的需

要, 采用了给骨干发虚拟受限股的形式, 而如今这种分红激励的人群

和骨干开始逐渐错位。

因此, 广大中小公司在学习华为股票激励模式的同时, 也要结合自身

的实际情况做出合理化调整。 而无论是股权结构还是股权激励, 都是 公司可持续发展的保障, 在设计的时候更需要综合多方面因素谨慎地、 科学地设置。

经股

网,助力企业成为行业寡头。

2. 股权架构设计有什么原则吗

一个科学的股权架构要满足 4 个条件。

维护创始人的控制权

保障合伙人的话语权

能够让员工分享公司成长的收益

保障投资人的优先权

股权架构设计的规则

了解了 4C股权架构设计的概念之后, 以股权分配为基础的组合安排。

结合 4 个维度, 6 个要素如何设计自己公司的股权架构?

首先要有控制权规则,公司的控制权要掌握在创始人手里。

其次是融资问题, 国内很多创业公司融资失败, 都是遇到一元结构的 僵局,所以股权架构必须要打破一元结构,设计多元结构。

比如阿里巴巴的合伙人制度。还有可实行 AB股,同股不同权,设计 拆分,权利分离,保证控制权在创始团队手里。

创始人要思考的是如何伴随着融资节奏一步步稀释。

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